Account Executive ECS

To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts.

Job Category

Sales

Job Details

About Salesforce

Salesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all.

Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce.

Job Description

L'Account Executive Enterprise Corporate Sales (ECS) est responsable de la croissance et de la gestion de sous-ensembles au sein des comptes Enterprise Parents chez Salesforce. Au sein de l'équipe Enterprise Corporate Sales, vous vendrez à nos plus grands comptes entreprises et travaillerez avec des clients de calibre Fortune 500 à travers le pays. En tant que conseiller de confiance, vous gérerez l'intégralité du cycle de vente de bout en bout, en présentant la vision et la stratégie Salesforce à des dirigeants de niveau C à travers des démonstrations produit, des événements terrain et des initiatives spécifiques aux comptes. Vous collaborerez avec nos Strategic Account Managers pour comprendre en profondeur les défis des clients et leur proposer des solutions sur la Plateforme Salesforce afin de les aider à atteindre leurs objectifs business.

Responsibilities:

• Gestion du cycle de vente : Gérer le processus de vente de bout en bout (de la prospection à la signature) en mobilisant les ressources appropriées (Ingénieurs Avant-Vente, Services Professionnels, Marketing, Partenaires, etc.).
• Vente consultative : Utiliser votre expertise pour répondre de manière optimale aux besoins des clients, identifier le potentiel commercial, définir des business cases et analyser le ROI afin de créer un partenariat stratégique et durable.
• Relation client : Renforcer les relations clients grâce à des échanges réguliers et des réunions en face à face.
• Stratégie Go-To-Market : Identifier et rechercher le potentiel d'un territoire/vertical pour formaliser une stratégie de marché, créer des comptes cibles qualifiés et avoir la liberté de concevoir sa propre stratégie.
• Performance commerciale : Dépasser les objectifs de vente mensuels/trimestriels en vendant les solutions Salesforce dans les comptes ECS.
• Gestion de pipeline : Créer et maintenir un pipeline de vente pour garantir un dépassement des objectifs, tout en maintenant une vision à long terme pour maximiser les revenus globaux.
• Événements et marketing : Planifier, organiser et animer des événements sectoriels, des initiatives marketing et des groupes d'utilisateurs pour générer de l'intérêt sur le marché.

Qualifications requises:

• Expérience en vente : Expérience avérée en vente de logiciels ou technologies (SaaS/technologie) avec gestion de quota et de comptes ( 2 - 5 ans d'expérience)
• New Business : Historique réussi de développement de nouveaux business directs, avec capacité à prouver une atteinte régulière des objectifs de chiffre d'affaires.
• Gestion de cycles complexes : Expérience dans la gestion et la conclusion de cycles de vente complexes, avec maîtrise complète de la gestion de territoire et du cycle de vente (du champion métier jusqu'au niveau C).
• Méthodologie & Outils : Formation à une méthodologie de vente, expérience CRM et solides références clients.
• Langues : Maîtrise professionnelle de l'anglais et du français.

Qualifications préférables:

• Attributs Commerciaux : Excellentes aptitudes à la communication, forte acuité business, compétences approfondies en prospection, découverte, gestion des objections, planification et closing.
• Aptitudes relationnelles : Forte présence exécutive, capacité à collaborer en équipe dans un environnement dynamique, et aptitude à l'articulation du ROI et à la vente de solutions.
• Mindset & Posture : Profil entrepreneurial plein d'énergie, ambitieux avec l'envie de surperformer, débrouillard, curieux, challengeant et empathique.
• Développement personnel : Grand appétit pour le développement personnel avec une forte ouverture au coaching.
• Motivation sectorielle : Motivation à changer le monde grâce à la technologie.

Unleash Your Potential

When you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance and

be your best

, and our AI agents accelerate your impact so you can

do your best

. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world.

Accommodations

If you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this

Accommodations Request Form

.

Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process. Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our

Candidate Privacy Statement

for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options.

Posting Statement

Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination.

Know your rights: workplace discrimination is illegal.

Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.